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初级经济师人力资源考试内容包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等方面的知识。对于考生来说，需要重点掌握这些知识点，以便在考试中取得好成绩。同时，考生还应该了解考试的命题方式和考试时间等方面的信息。

人力资源管理概述是初级经济师人力资源考试内容中的重点之一。这一部分主要涉及到人力资源管理的基本概念、人力资源管理的职能和作用、人力资源管理的目标和原则等方面的知识。此外，还需要了解组织架构和人员配置的基本原理，以及企业文化和价值观的重要性。

工作分析和招募与甄选也是初级经济师人力资源考试内容的重点之一。工作分析是指对工作过程、工作内容、工作要求等进行详细分析和研究，以便更好地招募和甄选适合的人才。招募与甄选是指招聘岗位空缺时，通过各种途径寻找候选人，并通过面试、考试、背景调查等手段筛选出最适合的人才。

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绩效管理和薪酬福利管理也是初级经济师人力资源考试内容的重点之一。绩效管理是指对员工工作表现进行评估和管理，以便更好地促进员工的发展和企业的发展。薪酬福利管理是指制定薪资和福利政策，以激励员工的积极性和创造性。

总之，初级经济师人力资源考试内容涉及到的知识点非常广泛，考生需要做好充分的准备和复习工作，才能取得好成绩。

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